Objetivo: Determinar quién es el que realmente realiza el juicio y/o cuál es la norma oculta tras dicho juicio.
Gracias Victor, siempre muy valiosos tus excelentes aportes, veo a través de esta ventana al conocimiento y la actualidad una oportunidad de aprendizaje para no paralizarme , ni retroceder. Sabes como como Venezolano que nos enfrentamos a escenarios muy volatiles, inciertos, complejos y ambiguos, no podemos paralizarnos, pero la pregunta en este caso es: ¿Podemos integrar este escenario tan particular , a las preguntas que mencionas, puesto que en situaciones de disaster con sus dos caras (oportunidad vs Peligro) ,la mente de la gente esta gastando energia en sobrevivir a las condiciones descritas?
Once the modeler is effective at behaviorally reproducing the styles (of actions, conversation, and behavioral outcomes) with the one particular currently being modeled, a method happens by which the modeler modifies and readopts his / her have perception method when also integrating the beliefs on the one particular who was modeled."[eight] Modeling is just not confined to therapy, but is usually, and it is, applied to a wide array of human Understanding. Another facet of modeling is understanding the patterns of 1's individual behaviors in an effort to 'design' the more productive elements of oneself.
Excelente preguntas que me ayudaran mucho en mi sesiones de coachee A lotísimas gracias por su aportación. C
Es esencial reflejar el lenguaje de su cliente para generar confianza con él. Piensa qué palabras o frases utiliza tu coachee para describir retos, situaciones o sentimientos.
Índice Explora estas preguntas poderosas para coaching en diversas situaciones Preguntas para reflexionar sobre metas y objetivos Preguntas para explorar emociones y creencias limitantes Preguntas para potenciar la autoconciencia y el desarrollo own
Así, la PNL se enfoca en como las palabras también limitan a una persona o la empoderan para que actúe o no de la forma en que desea.
that check here checks whether the overall worth of the request is inside the indication-off boundaries with the requester, or irrespective of whether it requires escalating
Las preguntas positivas presuponen que la persona es creativa, completa y llena de recursos. Las preguntas negativas presuponen todo lo contrario. Por tanto, el impacto que tienen es muy diferente.
Hola Luli., La concept de que tomes conciencia en tu cuerpo de cómo te sientes es muy habitual en coaching, porque sabemos que desde el hecho de «sentir» corporalmente, podemos «tomar conciencia» de lo que queremos, y por lo tanto «pasar a la acción».
Sus libros y enlaces a uno justo arriba están dirigidos a entrenadores y líderes de la vida; combinan herramientas prácticas de entrenamiento con técnicas de preguntas interactivas para facilitar el cambio a largo plazo.
La intención es ir al foco de lo que la persona está pensando y procesando internamente, sin asumir el rol de “lector de mentes” en el que muchas veces algunos líderes se ponen; es decir, suponer que ya conocen la respuesta.
Es crítico recordar que estas preguntas están destinadas a provocar una discusión guiada y que escuchar juega un papel important en la conversación de coaching que sigue.
Hola Cesar, soy estudiante de coach y de psicologia social comunitria, pero mas que nada aprendiz de la vida, la verdad son muy utiles las preguntas, no solo para desempeñar el rol de mentor, sino tambien para hacernos a nosotros mismos, hay que aprender a sentirse y escucharse y tener claro nuestro objeivo . Muchas gracias por los aportes!!! saludosss